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中新網蘭州5月20日電 (張婧)記者20日從甘肅省人力資源和社會保障廳獲悉，該省鼓勵優秀人才向基層一線流動，對工作20年以上評聘中級職稱，和工作30年以上評聘高級職稱的艱苦邊遠地區鄉村專業技術人才單列崗位;允許事業單位突破常設崗位總量、最高等級和結構比例，為符合條件的高層次和急需緊缺人才設置特設崗位。

據悉，此舉是為落實基層事業單位崗位管理和公開招聘各項改革舉措。對長期在艱苦邊遠地區從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務、農村實用技術等基層專業技術人才，在評價權重上，側重考察實際工作能力，適當放寬學歷、專業和任職年限要求，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重。

截至目前，甘肅累計為鄉村教師和艱苦邊遠地區鄉村專業技術人才單列高級崗位10135個、中級崗位4292個，有效暢通了人才晉升通道。

近年來，甘肅省人社廳針對不同行業、不同領域、不同工作性質的人才，積極推進人才分類評價改革，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，最大限度激發各類人才創新創業創造活力。

甘肅省人社廳表示，在拓展基層人才職業發展空間上，允許基層范圍有效職稱評審到正高級;在晉升通道上，基層人才獲得基層有效的職稱后，還可參加全省有效的職稱評審，實現“雙通道”晉升職稱。新一輪職稱制度改革以來，全省共有4.7萬名基層人才獲得高級職稱，政策紅利讓更多基層人才得到實惠。

同時，甘肅健全完善人才評價標準。以職業屬性和崗位需求為基礎，分類建立健全科學合理、各有側重的人才評價體系和動態調整機制，先后出臺16個宏觀指導政策，配套出臺52個全省有效和10個基層有效評價條件標準。

目前，甘肅省共有26個職稱系列，新增人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產權專業，已形成國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結合的人才評價體系，體現了“干什么評什么”。為破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”現象，該省還在中小學教師、衛生系列取消評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件。同時，在衛生系列取消評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優秀的限制性要求。(完) 【編輯:田博群】